育休復帰支援プランを導入し
従業員がずっと働きたくなる会社へ
- 電話でのお問い合わせ
-
株式会社パソナ
育児・介護支援プロジェクト事務局TEL 03-5542-1740
平日 9:00-17:30 ※年末年始（12/30-1/4を除く）
※本事業は株式会社パソナが
厚生労働省より委託・運営しております。
- メールでのお問い合わせ
- はじめての育休取得者なので、
育休制度について詳しく知りたい - 育休を取得する男性社員に、
どのように対応したらいいか
わからない
- 産休・育休から復帰した社員を
しっかりフォローできる体制を
整えたい - パートやアルバイトの従業員の産休・
育休の支援もできる職場環境をつくりたい
- 管理職や技術専門職の
従業員が育休に入るので、
引き継ぎに不安を感じている 
「 従業員が仕事と育児を両立するために 」
事業主としてできること
育休復帰支援プランとは？
中小企業が、自社の従業員の円滑な育休の取得および
育休後の職場復帰を支援するために策定するプランです。
育休復帰支援プラン導入の3つのメリット
-
安心して育休を取得し、
復職できる環境が生まれ、
優秀な人材が継続して
就業できるように
なります。 -
仕事と育児の実態を
把握し、社員に合わせた
企業内制度の
見直しができます。 -
育児休業中の業務を滞りな
く遂行するための体制作り
や、復職後の柔軟な働き方
を選択できる企業風土を
実現できます！
助成金の対象になる場合も
「育休復帰支援プラン」の作成により、
育児休業の円滑な取得及び職場復帰の支援を行った場合や
育児休業取得者の代替要員を確保し、育児休業取得者を
原職等に復帰させた中小企業事業主に一定額を助成。
※中小企業が対象の助成金となります。
助成金の対象となるにはその他条件がございます。
育休復帰支援プランを導入し
従業員がずっと働きたくなる会社へ
- 電話でのお問い合わせ
-
株式会社パソナ
育児・介護支援プロジェクト事務局TEL 03-5542-1740
平日 9:00-17:30 ※年末年始（12/30-1/4を除く）
※本事業は株式会社パソナが
厚生労働省より委託・運営しております。
- メールでのお問い合わせ
FLOW
支援のお申込みから
育休復帰支援プラン導入の流れ
※現在は電話での支援も行っております。
-
訪問支援お申込み
お申込みは無料。
対象従業員がいない場合も
お申込みいただけます。 
-
無料訪問支援
所要時間は60分〜90分。
最大で4回まで訪問支援を受けることができます。 -
育休復帰支援プランの導入
支援プランを導入し、
取組を実行しましょう。
所用時間60分〜90分で、従業員の育児問題に対する事業主の対応方法から
育休復帰支援プランを活用した支援方法まで、仕事と家庭の両立支援プランナーがお伝えいたします。
仕事と家庭の両立支援プランナーからのアドバイス例
- 従業員が育休制度を利用しやすい
職場環境整備のノウハウ - 従業員が育児問題に直面した
場合のスムーズな対応方法 - 会社と従業員の実情を考えた
育休復帰支援プランの提案 - 企業の方では気づけない
専門的・実践的なアドバイス
人材不足解消のためのセミナーを実施
全国
開催
中小企業のため、育児・介護支援プラン導入支援事業では、
人材不足の解消につながる～仕事と育児・介護の両立支援
セミナー～を全国で実施しています。
専門家である仕事と家庭の両立支援プランナーが
最新事例を交えて、人材確保や定着の要となる「仕事と育児の両立支援」
「仕事と介護の両立支援」についてご紹介します。
参加者の声
- ・育児休業・介護休業を希望する従業員が安心して制度を利用するために、人事や経営側の知識が必要なこと、両立を確立するために個々に応じた柔軟な対応とサポートも不可欠だと感じました。
- ・資料も先生のお話もとても充実していて驚きました。無料セミナーでこれほど教えていただけるとは…。出産後も働ける！意欲が増しました。
- ・講師の方のお話がとてもわかりやすく、楽しく学ぶことができました。男性の育休取得率など、実際のデータを交えてお話しいただいたので納得感も高かったです。仕事の棚却し、見える化等、とても大切なことだと思いました。
- ・これまでは従業員から相談があれば都度対応してきましたが、今後はこちらから社内に向け状況把握・周知を行っていきたいと思っています。限られた人数で行っているので通常業務と併行しつつどこまでやっていけるか、今後の課題もあります。
- ・人事担当者として参加しましたが、知識不足であったため、今回のセミナーを通して多くのことを勉強させて頂きました。説明もとてもわかりやすく、資料も活用できるものを頂くことができて本当に良かったです。今後、会社で活用していきます。
- ・今後、自分の身にも起こり得る事なので、非常にためになりました。社員の中にも相談せず介護を頑張っている人もいるかもしれないのでこのセミナーを受講してスタッフ間で共有したいと思いました。
- ・介護休業のイメージがあまりつかめていなかったので、今回のお話を伺って参考になりました。対象者がいるのかいないのかといった状況把握や事前準備が大切だと感じました。
- ・今後親の介護が発生するのが不安です。このセミナーを受けて1人でかかえこむのではなく、相談することで乗り越えられることがあるということがわかりました。
全国主要都市で順次、伴走型セミナーの
開催を予定しております。
本セミナーでは、仕事と家庭の両立支援プランナーによるモデルプランの活用と策定のポイント
などをご紹介します。両立支援等助成金についてもご案内します。
また、本セミナーでは、専任プランナーがセミナーから同席し(伴走)個別の質疑応答・ 相談を
承ります。※セミナー終了後も延長でご相談を請けたまわります。
- 【伴走型セミナー参加者のお言葉】
- セミナーの最初からプランナーが横に同席し、わからない事などすぐに聞けたので良かったです！
育休復帰支援プラン導入のための
訪問支援を受けた企業様
-
- 支援当時、育児問題に
直面する社員がいたか - 従業員規模別
- 支援当時、育児問題に
- ※平成26年度ー令和2年度5月現在
育休復帰支援プランを導入し
従業員がずっと働きたくなる会社へ
- 電話でのお問い合わせ
-
株式会社パソナ
育児・介護支援プロジェクト事務局TEL 03-5542-1740
平日 9:00-17:30 ※年末年始（12/30-1/4を除く）
※本事業は株式会社パソナが
厚生労働省より委託・運営しております。
- メールでのお問い合わせ
FAQ
訪問支援についての
よくあるご質問
※現在は電話での支援も行っております。
-
Q.既に対象者が産休に入ってしまって
いるのですが、支援は行っていただ
けるのでしょうか？A. 支援は可能です。
ただし、助成金の申請の条件は産休前の育休復帰支援プランの策定となりますので、ご対象者から申出があった時点でのお申込をお奨めいたします。 -
Q.訪問支援は何回行って
いただけるのでしょうか？A. 訪問支援は最大4回まで可能です。
(2回目以降はプラン策定の具体的なご相談か、企業(事業所)が行っている両立支援の取り組みが何かしら行われている場合か、新たな両立支援等についてのご相談を受け付けております。)
-
Q.仕事と家庭の両立支援プランナー
訪問支援後の質問は可能でしょうか?A. 事務局にはプランナーが常駐しております。何かあれば、お気軽に事務局までお電話下さい。こちらから改めて折り返しさせていただきます。
-
Q.社内規定など全く整っていない状態
でも支援は受けられるのでしょうか？A. もちろんです。育休復帰支援プラン策定に必要な規定の見直しやその他法律に関するアドバイスなど事業主様の業種、社員数など実状をお聞きしながら、個別のご支援をさせていただきます。
仕事と家庭の両立支援プランナー
無料訪問支援のご予約
必須必要事項を記入のうえ、「確認画面に進む」ボタンを押してください。
※お申し込み確認後、質問及び確認事項がございますので事務局より必ず一度お電話をさせていただきます。
