支援事例

実際に、訪問支援させていただいた、企業様の支援事例をご紹介します。

育児支援事例

  • 事例
    1
    「育児休業の取得を阻む壁」を取り除くために

    「育児休業の取得を阻む壁」を取り除くために

    J社(製造業/従業員56名)

    社内初の育児休業を取得している女性従業員がいます。既に育休復帰支援プランの策定及び、育児休業取得時の両立支援等助成金の申請も順調に進んでおり、あと数か月で復帰予定です。 一方で、男...

  • 事例
    2
    パート従業員も育児休業を取得して職場復帰へ

    パート従業員も育児休業を取得して職場復帰へ

    I社(卸・小売業/従業員11名)

    最近は産前産後休業、育児休業を取得した後、職場復帰する女性が多くなりましたが、弊社のような社員2名、パート従業員9名の小さい会社で働く女性は、産休育休を取得しないまま退職するケース...

  • 事例
    3
    一人の男性育休の申出から社内風土に変化が!

    一人の男性育休の申出から社内風土に変化が!

    G社(運輸業/従業員約300名)

    タクシードライバーである男性従業員の配偶者が2人目を出産予定。その従業員より、1人目を出産したときに妻が大変だったので、2人目の時は育児休業を取得したいと思っていたと申出がありまし...

  • 事例
    4
    育休を「制度」にして復職率を上げる

    育休を「制度」にして復職率を上げる

    A社(美容室/従業員27名)

    市内で4件の美容室を経営しています。従業員は30名弱、うち女性が7割です。 これまでにも何人か産休・育休をとりましたが、復帰せずに辞めてしまったり、復帰しても子供のために休むことを...

  • 事例
    5
    「代わりの人」を探さない?!

    「代わりの人」を探さない?!

    B社(建築業/従業員8名)

    当社は少人数で仕事をまわしているので、人が減ることはそのまま売り上げが減ることです。 代わりの人を探そうにも、(地域的に)ただでさえ人が集まりにくいですし、育休中だけの期間限定が条...

  • 事例
    6
    引継ぎのポイントを抑えて焦らず計画的に

    引継ぎのポイントを抑えて焦らず計画的に

    C社(サービス業/従業員17名)

    当社は創立3年目、社員数17人。私は3人の部下をもつ営業職で労務担当者を兼任し、二人目の育休を予定しています。 6年前、一人目のときは別の職場で育休をとりました。当時の職場には労務...

介護支援事例

  • 事例
    1
    他県で一人暮らしをする親の介護をスムーズに

    他県で一人暮らしをする親の介護をスムーズに

    K社(WEBコンサル・アプリ開発/従業員18名)

    他県で介護保険サービスを利用しながら一人暮らしをしている親の介護に直面している従業員がおり、どのような対応が必要なのか、また両立支援等助成金の申請についてアドバイスがほしいと思いま...

  • 事例
    2
    ダブル介護でもフルタイム勤務で復帰しました

    ダブル介護でもフルタイム勤務で復帰しました

    D社(産業廃棄物処理/従業員58名)

    今回、ベテランの女性従業員から、突然両親の介護について相談がありました。話を聞いてみると父親は要介護2、母親は長期療養が必要となり要介護5の認定を受けているそうです。近くに弟はいる...

  • 事例
    3
    社内規定の見直しで、柔軟な対応が可能に

    社内規定の見直しで、柔軟な対応が可能に

    E社(不動産業/従業員18名)

    数年前から同居の父母の介護をしている従業員がおります。 日中は週5日デイサービスを利用していましたが、二人とも体調を崩し入院、同じタイミングで退院となり、父親は現在体力の衰えからデ...

  • 事例
    4
    要点を絞った説明で、すべき対応が明確化

    要点を絞った説明で、すべき対応が明確化

    F社(製造業/従業員47名)

    介護に直面している男性従業員から、「現在、入院中の親の介護を妻が行っているが、退院後は日常の面倒を見ることになるかもしれない」と相談を受けました。 その他には要介護者がいる従業員は...