支援事例
実際に、訪問支援させていただいた、企業様の支援事例をご紹介します。
育児支援事例
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事例1
育休を「制度」にして復職率を上げる
A社（美容室／従業員27名）市内で4件の美容室を経営しています。従業員は30名弱、うち女性が7割です。 これまでにも何人か産休・育休をとりましたが、復帰せずに辞めてしまったり、復帰しても子供のために休むことを...
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事例2
「代わりの人」を探さない？！
B社（建築業／従業員8名）当社は少人数で仕事をまわしているので、人が減ることはそのまま売り上げが減ることです。 代わりの人を探そうにも、（地域的に）ただでさえ人が集まりにくいですし、育休中だけの期間限定が条...
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事例3
引継ぎのポイントを抑えて焦らず計画的に
C社（サービス業／従業員17名）当社は創立3年目、社員数17人。私は3人の部下をもつ営業職で労務担当者を兼任し、二人目の育休を予定しています。 6年前、一人目のときは別の職場で育休をとりました。当時の職場には労務...
介護支援事例
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事例1
ダブル介護でもフルタイム勤務で復帰しました
D社（産業廃棄物処理／従業員58名）今回、ベテランの女性従業員から、突然両親の介護について相談がありました。話を聞いてみると父親は要介護２、母親は長期療養が必要となり要介護５の認定を受けているそうです。近くに弟はいる...
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事例2
社内規定の見直しで、柔軟な対応が可能に
E社（不動産業／従業員18名）数年前から同居の父母の介護をしている従業員がおります。 日中は週5日デイサービスを利用していましたが、二人とも体調を崩し入院、同じタイミングで退院となり、父親は現在体力の衰えからデ...
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事例3
要点を絞った説明で、すべき対応が明確化
F社（製造業／従業員47名）介護に直面している男性従業員から、「現在、入院中の親の介護を妻が行っているが、退院後は日常の面倒を見ることになるかもしれない」と相談を受けました。 その他には要介護者がいる従業員は...