介護支援プランを導入し従業員の介護離職を防止
- お問い合わせ
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株式会社パソナ
育児・介護支援プロジェクト事務局TEL 03-5542-1740
平日 9:00-17:30 ※年末年始（12/30-1/4を除く）
※本事業は株式会社パソナが
厚生労働省より委託・運営しております。
- お申込み
すでに、全国で年間10万人が介護を理由に離職している現実があります。
ベテラン従業員や管理職など、責任感のある従業員ほど
介護問題を企業に打ち明けにくい現状があります。
「 従業員の介護離職を防ぐために 」
事業主としてできること
事業主としてできること
介護支援プランとは？
介護に直面した従業員の状況・希望を踏まえて
事業主が作成する、仕事と介護の両立のための
働き方への取組ついての計画。
介護支援プラン導入の3つのメリット
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ベテラン従業員などの
中核人材を失うという、
企業にとっての
大きな損失を防ぎます。 -
仕事と介護の実態を
把握し、社員に合わせた
企業内制度の
見直しができます。 -
介護支援プランを
実行することで、
職場のマネジメントが
改善します。
助成金の対象になる場合も
仕事と介護の両立支援のための職場環境整備を行い、
実際に介護に直面した従業員の「介護支援プラン」の
作成により、介護休業の円滑な取得及び職場復帰または
介護のための勤務制度の利用の支援を行った事業に
一定額を助成。
※中小企業以外は、
介護休業の場合は、最大48万円、
介護制度の場合は、最大24万円となります。
介護支援プランをスムーズに導入するために
専門の介護プランナーによる無料訪問支援が受けられます。
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-
株式会社パソナ
育児・介護支援プロジェクト事務局TEL 03-5542-1740
平日 9:00-17:30 ※年末年始（12/30-1/4を除く）
※本事業は株式会社パソナが
厚生労働省より委託・運営しております。
- お申込み
FLOW
支援のお申込みから
介護支援プラン導入の流れ
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訪問支援お申込み
お申込みは無料。
対象従業員がいない場合も
お申込みいただけます。 
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無料訪問支援
所要時間は60分〜90分。最大で
2回まで訪問支援を受けること
ができます。
※無期労働者、有期労働者各１回 -
介護支援プランの導入
支援プランを導入し、
取組を実行しましょう。
所用時間60分〜90分で、従業員の介護問題に対する事業主の対応方法から
介護支援プランを活用した支援方法まで、介護プランナーがお伝えいたします。
介護プランナーからのアドバイス例
- 従業員が介護の相談をしやすい
職場環境整備のノウハウ - 従業員が介護問題に直面した
場合のスムーズな対応方法 - 会社と従業員の実情を考えた
介護支援プランの提案 - 企業の方では気づけない
専門的・実践的なアドバイス
介護プランナーとは？
仕事と介護の両立支援のノウハウをもつ
社会保険労務士・中小企業診断士などの専門家。
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菊池 加奈子
中央介護プランナー
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継枝 綾子
中央介護プランナー
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伊井 伸夫
中央介護プランナー
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垣岡 正英
中央介護プランナー
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介護支援プラン導入のための
訪問支援を受けた企業様
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- 現在、介護休業等の
対象者がいるか？ - 仕事と介護の両立支援に関する
職場環境作りについて
取組を行っているか？ - 従業員規模別
- 現在、介護休業等の
- ※平成28年度11月ー平成31年度1月現在
FAQ
訪問支援についての
よくあるご質問
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Q.対象者がいなくても支援が
受けられるのでしょうか？A. もちろん大丈夫です。いつ、対象者が出るか分からないですし、全ての従業員が対象者になりえます。
対象者がいない早い段階でご支援をすることで、事前の備えとなります。 -
Q.訪問支援は何回行って
いただけるのでしょうか？A. １事業主様、２回までの支援となります。
（無期契約労働者、有期契約労働者各１回または対象者なし）
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Q.介護プランナー訪問支援後の
質問は可能でしょうか？A. 事務局にはプランナーが常駐しております。何かあれば、お気軽に事務局までお電話下さい。こちらから改めて折り返しさせていただきます。
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Q.社内規定など全く整っていない状態でも
支援は受けられるのでしょうか？A. もちろんです。介護支援プラン策定に必要な規定の見直しやその他法律に関するアドバイスなど事業主様の業種、社員数など実状をお聞きしながら、個別のご支援をさせていただきます。
介護プランナ―
無料訪問支援のご予約
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